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Titolo

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Ricercatore di Talenti Tecnici

Descrizione

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Stiamo cercando un Ricercatore di Talenti Tecnici altamente motivato e appassionato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'identificazione, valutazione e reclutamento di professionisti altamente qualificati nel settore tecnologico. Collaborerai con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Le tue responsabilità includeranno la ricerca attiva di candidati attraverso vari canali, tra cui piattaforme di social media, database di talenti e networking professionale. Sarai incaricato di condurre colloqui preliminari per valutare le competenze tecniche e le soft skills dei candidati, garantendo che soddisfino i requisiti aziendali. Inoltre, lavorerai a stretto contatto con i team interni per migliorare continuamente il processo di selezione e garantire un'esperienza positiva ai candidati. Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, oltre a una profonda conoscenza del settore tecnologico e delle sue tendenze. Sarà fondamentale essere in grado di identificare rapidamente i migliori talenti e costruire relazioni durature con i professionisti del settore. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e con una forte passione per il reclutamento tecnologico, questa è l'opportunità perfetta per te!

Responsabilità

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  • Identificare e attrarre talenti tecnici qualificati.
  • Condurre colloqui preliminari per valutare le competenze dei candidati.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali.
  • Utilizzare piattaforme di social media e database per la ricerca di candidati.
  • Gestire l'intero processo di selezione, dalla ricerca alla negoziazione dell'offerta.
  • Mantenere relazioni con i candidati e costruire un network di talenti.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro nel settore tecnologico.
  • Garantire un'esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione.

Requisiti

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  • Esperienza pregressa nel reclutamento tecnico o in un ruolo simile.
  • Conoscenza approfondita del settore tecnologico e delle sue tendenze.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Esperienza nell'uso di strumenti di ricerca e selezione di talenti.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e orientato ai risultati.
  • Ottime doti organizzative e attenzione ai dettagli.
  • Esperienza nell'uso di piattaforme di social media per il reclutamento.
  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Informatica o un campo correlato (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento tecnico?
  • Quali strategie utilizzi per identificare e attrarre talenti nel settore tecnologico?
  • Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
  • Hai esperienza nell'uso di strumenti di ricerca di talenti come LinkedIn Recruiter?
  • Come gestisci le relazioni con i candidati durante il processo di selezione?
  • Puoi raccontarci di una sfida che hai affrontato nel reclutamento e come l'hai superata?
  • Quali sono, secondo te, le principali tendenze nel reclutamento tecnologico?
  • Come garantisci un'esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione?